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猿田社会保険労務士事務所は東京都、神奈川県を中心に企業の人事労務に関するお手伝いをさせていただいています。
当事務所は、経営者の企業理念・人事労務に関する方針を就業規則等の会社規程に具体化し、会社の考えを規程を通じて社員に伝えることにより、安心して働ける職場づくり、組織力の向上につなげることを目指しています。
労務問題については、長い実務経験を活かして真の原因を探り常に最適な解決策を求め、以後の社内体制等に反映していくよう努めています。
その他、労働社会保険諸法令に関する諸手続きの代行、人事制度・賃金体系の改定をはじめ、人事労務に関する諸問題に幅広く対応しています。
会社の継続的発展を願い、経営者の最も身近で信頼されるパートナーでありたいと日々活動しています。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | （出生時）育児休業申出書[2025年4月対応版] |
| 2025年4月施行の改正育児・介護休業法に対応した従業員が育児休業を申出るための書式サンプルです。 |  shoshiki100.docx
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4月は新卒の従業員を始め、従業員の入社が多い月となることから、今回は従業員が入社する際に行うべき法的手続きとその留意点についてとり上げましょう。>>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1635.pdf